Pracuj z nami!

Proces rekrutacyjny w The Knights of U składa się z trzech kluczowych etapów, które mają na celu znalezienie najlepszego kandydata do naszego zespołu. 1) Selekcja aplikacji – Po dokładnej analizie nadesłanych CV, nasz specjalista ds. rekrutacji kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Podczas tej rozmowy weryfikujemy przede wszystkim znajomość języka angielskiego, aby upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu będą mogli efektywnie komunikować się w międzynarodowym środowisku. 2) Test techniczny lub zadanie – Następnie kandydaci otrzymują zadanie do rozwiązania lub przystępują do testu technicznego. To ważny krok, który pozwala nam ocenić umiejętności praktyczne i techniczne kandydata w kontekście stanowiska, na które aplikuje. 3) Główna rozmowa rekrutacyjna – Po pomyślnym przejściu dwóch pierwszych etapów zapraszamy kandydata na główne spotkanie, które odbywa się w formie online lub stacjonarnie. W trakcie tej rozmowy uczestniczy nasza HR-ka, Lady Luna, oraz lider działu, do którego kandydat aplikuje. To doskonała okazja, aby poznać szczegóły dotyczące zespołu i projektu, a także by zadać wszelkie pytania, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o dołączeniu do naszej ekipy. Decyzję o zatrudnieniu podejmujemy maksymalnie w ciągu 7 dni od daty spotkania. Z radością witamy na pokładzie wszystkich, którzy zdecydują się dołączyć do naszej rycerskiej drużyny!

Samo przesłanie CV nie wiąże się z otrzymaniem automatycznego feedbacku od nas. Natomiast jeśli brałeś udział w kolejnych etapach rekrutacji, to zawsze dbamy o to, aby kandydaci otrzymali szczegółową informację zwrotną zarówno po wykonaniu zadań, jak i po spotkaniach. Chcemy, aby każdy uczestnik naszego procesu rekrutacji mógł wynieść z niego cenne wskazówki na przyszłość.

Czas trwania procesu rekrutacyjnego może różnić się w zależności od liczby zgłoszeń, jednak dokładamy wszelkich starań, aby nie przekroczył on 3 tygodni. Dbamy o to, by każdy etap przebiegał sprawnie, a kandydaci otrzymywali odpowiedzi w możliwie najkrótszym czasie.

Jak najbardziej! W Rycerzach oferujemy pełną elastyczność, jeśli chodzi o tryb pracy. Możesz pracować z biura, w modelu hybrydowym, łącząc pracę stacjonarną z pracą zdalną, lub całkowicie zdalnie – zależnie od Twoich preferencji i potrzeb. Cenimy sobie swobodę, która pozwala naszym zespołom działać efektywnie, niezależnie od miejsca pracy.

Choć nie mamy formalnej ceremonii pasowania na Rycerza, każdy, kto dołącza do naszego zespołu, staje się pełnoprawnym Rycerzem w momencie podpisania umowy. To wtedy otrzymujesz swój unikalny przydomek, który symbolizuje przynależność do naszej firmy. To chwila, w której oficjalnie wstępujesz w nasze szeregi i stajesz się częścią tej wyjątkowej społeczności.

Tak, oferujemy możliwość odbycia praktyk i staży, jednak ich dostępność zależy od bieżącego obciążenia projektowego. Kiedy dysponujemy większą przestrzenią w naszych zespołach, z przyjemnością kontaktujemy się z osobami, które przesłały swoje aplikacje na praktyki lub staż. Staramy się zapewniać młodym talentom okazję do zdobywania cennych doświadczeń, kiedy tylko mamy ku temu odpowiednie warunki.

Nie, w naszej firmie nie obowiązuje formalny dress code – stawiamy przede wszystkim na wygodę i swobodę wyrażania siebie. Chcemy, aby każdy czuł się komfortowo w swoim stylu, który najlepiej odzwierciedla jego osobowość. Jedyną naszą wyróżniającą tradycją jest to, że po biurze poruszamy się bez butów (lub w kapciach!), co dodaje naszej przestrzeni nieformalnej atmosfery :).

Rycerze w pełni zapewniają niezbędny sprzęt do pracy zdalnej, abyś mógł komfortowo wykonywać swoje obowiązki z dowolnego miejsca. Dbamy o to, by każdy członek zespołu miał wszystko, czego potrzebuje do efektywnej pracy, niezależnie od wybranego modelu – biurowego, hybrydowego czy zdalnego.

Onboarding w The Knights of U składa się z trzech kluczowych etapów, które pozwalają płynnie wprowadzić każdego nowego członka zespołu w naszą kulturę i codzienną pracę. Onboarding ogólny – prowadzony przez naszą niezastąpioną HR-kę Lady Lunę. To ona wprowadza nowicjuszy w świat Rycerzy, opowiadając, kto jest kim, jakie są role i odpowiedzialności poszczególnych osób. Poznasz również nasze tradycje, zwyczaje oraz dowiesz się, jak wygląda nasze codzienne życie w biurze i poza nim. Onboarding techniczny – nadzorowany przez Sir Admina. W tym etapie zakładane są Twoje ‘rycerskie’ konta oraz otrzymujesz pełen dostęp do naszego środowiska pracy, aplikacji i narzędzi, z których korzystamy. Sir Admin zadba o to, byś miał wszystko, co niezbędne do płynnego rozpoczęcia pracy. Onboarding działowy/projektowy – prowadzony przez lidera działu lub lidera technicznego. To szczegółowe wprowadzenie do projektu, nad którym będziesz pracować. Podczas tego etapu liderzy omówią szczegóły związane z zadaniami, zespołem i celami projektu. To także doskonała okazja, aby dopytać o wszelkie kwestie techniczne i organizacyjne, które mogą Cię zainteresować.

Tak, jak najbardziej istnieje możliwość przeprowadzenia onboardingu w pełni zdalnie. Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik mógł komfortowo przejść przez wszystkie etapy wdrożenia, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje.